投资收益指标体系的建立与子公司高管人员的薪酬考核

摘要：

如何对子公司高管人员进行业绩考核以使其能够尽职尽责,从而实现股东目标一直以来都是一个值得探讨的问题.为此,徐矿集团积极探索,逐步建立了以实现投资收益为目标的指标体系,并作为子公司高管人员年度薪酬的主要考核指标,通过两者的有机结合逐步形成了激励与约束相结合的考核机制.

关键词： 煤炭行业 投资收益 薪酬考核 激励机制

作者: 朱艳春

作者单位: 徐州矿务集团,江苏徐州,221006

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 深圳

会议语种:中文

页码: 50-52

在线出版日期: 2006-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）