层次分析法在绩效评价中的应用

摘要：

层次分析法(简称为AHP)无论是在个人还是在群体做评价或者决策的过程中都得到了广泛的应用,经常用来为一些基于多种属性的主观评价和决策过程建立模型.文章主要介绍了层次分析法的基本步骤及其在绩效评价中的应用过程.

关键词： 层次分析法 绩效评价 层次结构 决策过程

作者: 常娜 姚忠

作者单位: 北京航空航天大学经济管理学院,北京,100083

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国计算机用户协会信息系统分会2006年年会暨中国地理信息系统建设及应用研讨会

会议地点: 山东日照

会议语种:中文

页码: 110-112

在线出版日期: 2006-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）