如何构建绩效管理目标体系

摘要：

构建绩效管理目标体系,实施以战略为导向的绩效管理与考核体系,要立足于整体绩效的提高.在注重经营结果的同时,更要注重经营管理过程、方式和程序的考核,建立科学的绩效评价指标体系,形成战略、过程、行为与结果一体化的绩效评价与考核奖惩制度,使组织绩效与员工个人目标协调一致,促进战略落地.贯彻”业绩导向”原则,将绩效考评作为员工晋级、岗位职务调整、人员调配的重要依据.

关键词： 绩效管理 目标体系 战略管理

作者: 尚永东

作者单位: 神华宁夏煤业集团磁窑堡二矿,宁夏灵武,751409

会议类型: 国内会议

会议名称: 第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 深圳

会议语种:中文

页码: 254-256

在线出版日期: 2006-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）