图书馆组织文化与文化塑造

摘要：

本文以Edgar H·Schein的组织文化模式和基本假定为理论基础，提出图书馆组织文化的三个层次，即物质环境、外显的价值观和基本假定，分析了图书馆组织文化基本假定向度，即图书馆组织的目的、图书馆的决策模式、图书馆对员工的评价和管理制度、图书馆员的自我需求与组织发展的关系、图书馆人际关系的本质，提出通过表层的组织文化来传递深层次组织观念、设计图书馆文化理念、塑造图书馆核心文化三种塑造图书馆织文化的方法。

关键词： 图书馆 文化理念 组织文化 决策模式

作者: 许爱萍 亢成业

作者单位: 山西农业大学图书馆

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006长春国际图书馆学术会议

会议地点: 长春

会议语种:中文

页码: 188-193

在线出版日期: 2006-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）