管理角色理论在医院管理培训中的应用
我国医院职业化管理人才培养严重滞后于卫生事业的发展,而医院管理培训需求调查是其中最薄弱环节之一.传统的医院管理培训缺乏对管理者的培训需求调查,照搬一般的企业管理培训模式,忽略了医院管理的特殊性,并对不同层次的管理者施以相同的培训要求.文章以Mintzberg的”管理角色理论”和Montgomery的”关键事件法”为基础,结合医院管理工作的特点,设计了医院管理需求调查问卷.通过问卷对医院管理者的培训需求进行调查和评估,开展切合管理者实际的管理培训.
管理培训 医院管理 管理人才
周旭东 李鲁
浙江大学社会医学与全科医学研究所,浙江杭州,310031
国内会议
长沙
中文
288-291
2005-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）