改进的AHP法在电力部门员工晋升中的应用
电力部门的核心员工在企业中具有特殊的地位,对他们的合理评价、选拔对企业的凝聚力、长远发展能力意义重大,本文利用改进的层次分析法构建工作能力评价模型,优化评价指标的权重,确定评价集评价矩阵,最终得到员工的综合成绩.该方法的判断矩阵满足完全一致性,不须进行一致性检验.通过此模型对员工的工作能力优劣进行评价,将优化企业的人力资源配置、激励员工潜能、提高员工的积极性、提高效率从而提高企业的竞争能力、提高企业经济效益.
层次分析法 模糊综合评判 工作能力 加权平均
幸莉仙 张翠娥
华北电力大学,河北省保定市,071003
国内会议
杭州
中文
201-204
2006-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）