高校教练员工作-家庭冲突现状研究

摘要：

本文以湖北省36所高校135名校队教练员为被试,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究.结果表明女性教练员较之于男性教练员会知觉到更多的家庭-工作冲突;不同性别教练员的工作满意度和组织承诺差异不显著;教练员工作-家庭冲突对组织承诺没有影响.研究表明工作特征和弹性工作制这两个因素对教练员平衡工作-家庭冲突具有重要调节作用.

关键词： 工作满意度 高等学校 教练员 组织承诺

作者: 许欣 王斌

作者单位: 华中师范大学体育学院,湖北,武汉,430079

会议类型: 国内会议

会议名称: 第8届中国运动心理学学术会议

会议地点: 武汉

会议语种:中文

在线出版日期: 2006-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）