会议专题

浅议供电企业人力资源心本管理

人性假设引发了人力资源管理模式的变革,人力资源心本管理就是人们对人本管理认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果,它是一种基于”自我超越人”假设的新型管理模式.文章探讨了人力资源心本管理的理论发展、供电企业人力资源心本管理的六大方面特性,进而提出了构建供电企业人力资源心本管理的对策.

心本管理 供电企业 人力资源管理 管理模式 人本管理

吴思鸿

江西赣西供电公司,江西,新余,338025

国内会议

中国电机工程学会第九届青年学术会议

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1417-1421

2006-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)