领导团队行为绩效的动态评价方法研究

摘要：

领导者行为绩效的优劣必然反映在工作业绩的变化上,建立领导者工作业绩和行为绩效之间的辩证关系,据此构建动态评价领导团队行为绩效的理论基础,将管理有效性的评价方法引入领导团队行为管理领域,同时研究并发展了领导团队行为绩效的定量评价方法--三次相对评价方法,通过工作业绩的动态变化测算综合进步效度,以实现对领导团队行为绩效客观、公正、公平的评价.

关键词： 团队管理 行为绩效 动态评价 评价方法

作者: 王巍

作者单位: 哈尔滨工业大学,哈尔滨,150001

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国运筹学会第八届学术交流会

会议地点: 深圳

会议语种:中文

页码: 663-668

在线出版日期: 2006-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）