AHP和模糊综合评判在电信企业绩效评价中的应用

摘要：

绩效评价工作是人力资源管理部门的一项重要工作.本文采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,建立了电信企业KPI绩效管理指标体系模型.利用AHP分析计算各指标的权重,并利用模糊综合评判方法对电信企业各部门绩效进行综合评价.实例证明有效、可行.

关键词： AHP 模糊综合评判 KPI指标 电信企业 绩效评价

作者: 李润生 唐加福

作者单位: 东北大学,信息科学与工程学院系统工程研究所,辽宁沈阳,110004

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届中国不确定系统年会

会议地点: 广西桂林

会议语种:中文

页码: 314-320

在线出版日期: 2006-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）