基于模糊综合评价的人力资源绩效评估

摘要：

将模糊综合评价法应用于企业人力资源绩效评估上,并而在原有的方法基础上做一些改进,进行新的应用,使模糊综合评价法的应用效果更佳、更广,从而能够更有效加强企业人力资源的管理,有效促进企业的蓬勃发展.

关键词： 人力资源 模糊综合评价 绩效评价

作者: 杨浪萍 李军

作者单位: 五邑大学管理学院,广东江门,529020

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国青年运筹信息管理学者大会

会议地点: 广西桂林

会议语种:中文

页码: 826-831

在线出版日期: 2006-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）