公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

摘要：

本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使公务员绩效考核更加科学合理.

关键词： 公务员 隶属度 层次分析法 绩效考核 模糊数学

作者: 刘泽双 甄翠 苏大伟

作者单位: 西北工业大学,西安,710075 西安理工大学,西安,710048

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理科学学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 779-783

在线出版日期: 2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）