战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

摘要：

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.

关键词： 人力资源管理 竞争优势 企业战略 战略支持系统

作者: 陈忠卫 魏丽红 李庆九

作者单位: 安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠,233030

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理科学学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 719-725

在线出版日期: 2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）