人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析
本文以一家自动离职率非常低的核电集团为案例,基于257份有效问卷对进行多元回归分析,对情感承诺、价值承诺、制度承诺的变量进行研究,发现人力资源管理是双向的.”管理者方向”期望员工对组织具有较高的情感承诺、价值承诺、制度承诺,”员工方向”期望组织能够在家庭动力、经济满意、岗能匹配方面予以保障.”管理者方向”和”员工方向”的期望,在人力资源管理中互为因果关系,而且是一个相互作用的动态体系.提出了人力资源双向管理概念模型.
组织承诺 人力资源管理 双向管理 多元回归分析
袁树军
华中科技大学管理学院,武汉,430074
国内会议
南京
中文
560-565
2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）