职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例

摘要：

已有研究证明职业承诺和组织承诺是决定员工工作行为的关键因素.本研究以项目经理为研究对象,通过问卷调查来了解他们的职业承诺、组织承诺以及其他相关变量的水平.调查数据用SPSS软件进行分析,结果显示,具有项目管理硕士学位的项目经理职业承诺水平显著高于其他人员.项目经理的职业承诺和组织承诺积极相关,其交互作用对工作满意度有积极影响.这些研究结论对实现项目管理人员的职业化和制定组织的管理策略有应用意义.

关键词： 职业承诺 组织承诺 工作满意度 项目经理

作者: 李永华 石金涛 王莉

作者单位: 上海交通大学管理学院,上海,200030

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理科学学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 529-534

在线出版日期: 2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）