情商模型在工作场所的应用

摘要：

近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.

关键词： 情商模型 工作场所 行为选择

作者: 李俊霞

作者单位: 电子科技大学管理学院,成都,610054

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理科学学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 69-74

在线出版日期: 2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）