职业转换及其影响因素研究综述

摘要：

变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.

关键词： 职业转换 工作适应理论 角色转换理论

作者: 刘小平

作者单位: 中山大学管理学院,广州,510275

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理科学学术年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 192-196

在线出版日期: 2006-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）