设计科学薪酬体系,提高企业竞争力
市场竞争本质上是人才的竞争.在现代企业人力资源管理中,薪酬作为与企业发展和人力资源开发战略紧密关联的管理要素,发挥着吸引、保持、激励员工的重要作用.一个经过科学设计的薪酬体系,有助于吸引、留住、激励人才,提高企业竞争力.一个企业要想设计出科学的薪酬体系一般应遵循补偿性、公平性等原则,经过职位分析、评价、薪酬调查等必要的程序,体现它的内在公平,突出外在竞争.同时,认识和把握薪酬体系未来的发展趋势对于及时调整现行薪酬体系,提高企业绩效至关重要.
薪酬管理 企业竞争力 人力资源
辛莉
本溪钢铁(集团)有限责任公司氧气厂,本溪,117000
国内会议
北京
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661-665
2006-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）