e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨
本文首先分析企业人力资源管理对信息的依赖性,探讨e-HR的系统结构:事务处理系统、决策支持系统、专家系统在人力资源管理中的功能,重点就e-HR对企业人力资源管理质量的影响机制进行分析:(1)e-HR的实施带来管理理念的创新;(2)e-HR通过优化企业业务流程和组织变革,整合企业资源和实现信息共享,在很大程度上避免了企业内部的”信息孤岛”现象,提高企业对市场的反应能力和协同运作能力;(3)e-HR的实施可以促进管理者信息技术应用能力和员工素质的提高;(4)e-HR通过网络的快捷、高效、准确的信息功能提高企业内部人力资源管理质量和管理效率,降低人力资源管理的成本.
e-HR系统 人力资源管理质量 系统结构 管理效率
王晓玲 谢康
中山大学管理学院,广东,广州,510275
国内会议
哈尔滨
中文
196-200
2006-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）