国有企业股份制改造中的激励问题研究
本文从国有企业控制权收益入手，分析了国有企业股份制改造过程中出现上述不良现象的深层原因,提出由于国有企业股份制改造之前的激励不足，导致了企业管理层通过获得控制权隐性收益进行自我补偿实现自我平衡,而国有企业股份制改造的实施和外部股东的引进,可能导致企业管理层控制权隐性收益失去,从而造成原有的平衡机制被打破,这样促使其寻求不同途径来弥补损失.如果国资委能够从外部创建一种科学合理的激励机制,对企业管理层本应享有的控制权收益进行补偿,那么就有可能杜绝上述的不良现象.为此本文专门探讨了国有企业股份制改造中的激励问题,并提出了相关的政策建议与解决措施.
国有企业 股份制改革 激励机制
池国华
东北财经大学,116025
国内会议
青岛
中文
464-469
2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）