基于EVA的上市公司高管薪酬激励实证研究——以366家沪市上市公司2004年度数据为例

摘要：

本文以366家沪市A股上市公司为样本,在实证分析中以单位净资产实现EVA(EPE)为公司绩效指标,对前三高管和高管团队的薪酬进行逐步回归处理,研究表明:高管薪酬与行业薪酬水平、地区薪酬水平、总资产规模、股权制衡度、EPE及公司经营风险正相关,与第一大股东持股比例负相关;行业薪酬水平、地区薪酬水平和总资产规模对高管薪酬的影响显著,在外部薪酬参照体系中,对行业水平的重视程度高于对地区水平的重视;在公司高管薪酬水平的测度中,公司绩效和创造新财富方面没有人们想象的那样起着关键作用.

关键词： 经济增加值 高管薪酬 上市公司 实证研究 企业高层领导

作者: 张德明 吕云生 曹秀英 张雪岷

作者单位: 北京大学工商管理博士后流动站,首钢总公司劳动工资部,北京,100041 首钢总公司劳动工资部,北京,100041 中国工商银行北京市分行计划财务部,北京,100031 太极华方,北京,系统工程有限公司,北京,100083

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 沈阳

会议语种:中文

页码: 265-270

在线出版日期: 2006-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）