安全文化中「有关劳动者利益」的补强事项

摘要：

安全文化是一个外来物,不是中华文化本土所产,在它成长阶段中,可以看出它只有企业所有人加以照料和推展,企业内的劳动者是一旁凑趣的陪客,并不热中此事,社会上的民众更是利害局外人,毫不关心,更少参与,以致安全文化的应有功能未曾充份发挥.对策是:在安全文化中补充,补强劳动者和社会民众的利益,提升其积极参与的动机,让安全文化成为全民共享的利源,它从此获得自我壮大的动能,不再是人工培养的无土之花.本文指出:管理上常用的PDCA,是动词而欠缺明确的动作主体,从此而后的推演,就陷入无从展开的困惑,必须将劳动者和社会民众一同收为主体,然后把他们的「利益」延伸为「利权」,与原有的「企业的安全利权」塑造成整体的安全文化有机组合,赋与其新的生机.

关键词： 安全文化 安全利权 安全因果链 企业文化

作者: 吕继增

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十四届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会暨中国职业安全健康协会2006年学术年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 440-443

在线出版日期: 2006-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）