辽宁装备制造企业高级管理人员绩效评价的实证分析

摘要：

辽宁拥有装备制造业的雄厚基础,但缺乏相应的现代人力资源管理制度,这是影响辽宁装备制造业快速和长远发展的根源所在.绩效管理是完善企业人力资源管理的重要一环.本文运用层次分析法完成对企业高级管理人员的绩效进行量化考核,以期对公司经营者的经营行为进行有效监督和激励.

关键词： 装备制造业 绩效评价 管理人员 人力资源 企业管理

作者: 魏世红 谭开明

作者单位: 大连理工大学二十一世纪发展研究中心,辽宁大连,116025

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 沈阳

会议语种:中文

页码: 160-163

在线出版日期: 2006-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）