优属度矢量最优解模型在人才能力评价中的应用研究

摘要：

人才能力评价在合理配置人力资源方面发挥独特的作用,而成为调节人力资源结构的辅助手段.在传统的模糊多因素、多层次综合评判中,其评判值结果往往趋于均匀化,致使在人才选拔,录用等方面难以决策,本文引入优属度矢量模型,对于评价结果均匀化有明显的改善,从而提高了人才鉴别、诊断、选拔、预测、导向的科学性和有效性.

关键词： 优属度矢量模型 人才能力评价 评价指标

作者: 杨雷 韩伯棠

作者单位: 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国第九届企业信息化与工业工程学术会议

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 279-282

在线出版日期: 2005-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）