企业人力资源管理部门在用人上坚持实行公开招聘和竞争上岗的过程中应发挥哪些作用
随着现代企业制度的建立和现代管理学的不断发展,企业在对人的管理已由原来计划经济时期传统的人事管理向现在市场经济时期现代的人力资源管理过渡.在这个过渡期,如何做好人员招聘与选拔,是人力资源管理的其它各项活动得以开展的前提和基础,能否将符合企业各项工作要求且有兴趣致力于本企业工作的人员吸引到企业或企业内部相应岗位上来,是企业人力资源管理坚持有效进行的根本.而在这一系列活动中,企业人力资源管理部门如何发挥作用是关键.本文不在于探讨人员招聘和选拔的理论,而是想怎样更好地把理论变成实践的思考。
现代企业制度 电力企业 人力资源管理 人员招聘 竞争上岗
陈立志
吉林省长春供电公司人力资源部,吉林,长春市,130051
国内会议
厦门
中文
264-266
2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）