科研人员素质模型初探

摘要：

素质是个人发展、能力发挥的重要起点,也是人力资源管理中甄选、培养人才时重要的依据,同时,一个企业的核心竞争力也是要靠每一个员工的优秀品质、能力、素质体现出来的.因此,建立素质模型是规范人力资源管理的一项重要的基础性工作.本文介绍了构成素质的要素,以及建立素质模型的基本步骤,并结合总体设计部实际情况针对某些设计职位做出了实际的素质模型。

关键词： 人力资源管理 科研人员素质 素质模型 企业竞争力

作者: 刘欣瑜 高永林

作者单位: 中国空间技术研究院503所,北京,100086

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国宇航学会飞行器总体专业委员会2004年学术研讨会

会议地点: 三亚

会议语种:中文

页码: 228-235

在线出版日期: 2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）