我国中小企业的薪酬结构探析
随着我国市场化进程的加快,企业成为市场竞争的主体,其关键是人才的竞争,而薪酬在市场上是否具有竞争力是企业能否留住人才的核心因素.本文通过分析我国中小企业薪酬结构的现状和存在的问题,提出中小企业应该采用怎样的薪酬结构战略及具体的策略,来提高人力资源管理的效率以及我国中小企业的整体竞争力.
中小企业 薪酬结构 人力资源管理
杨觉英 王关林
北京理工大学,北京,100081
国内会议
成都
中文
55-59
2005-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）