建立战略目标导向考核促进事业单位可持续发展

摘要：

本文对事业单位面临的形势进行了分析,认为事业单位应以可持续发展为着眼点,树立战略观念和人本观念,改革现有考核制度,建立战略目标导向的考核体系,以充分发挥考核在实现组织战略目标和职工获得发展方面的作用,并对如何建立战略目标导向的考核体系进行了阐述.

关键词： 水利部门 人事制度 目标管理 考核体系

作者: 唐晓虎

作者单位: 水利部淮河水利委员会人事劳动教育处,蚌埠,233001

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国水利学会青年治淮论坛

会议地点: 蚌埠

会议语种:中文

页码: 357-362

在线出版日期: 2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）