过早招聘对护生护理实践影响的思考
我院是一所三级甲等的妇产专科医院,同时接受来自四所护理学院的学生的护理实习,每年护生来我院实习,护理部都有详细的实习计划,科室安排及带教老师的安排.但是,近年来,随着社会人才市场竞争的日益激烈,护理人员的招聘也逐年提前.尤其是2006年的招聘,一方面受到各大医院新大楼落成,护理人员紧缺的影响,另一方面,受到2005年8月的护士工作大会精神的影响,因此应届护士招聘形势特别好,各大医院早已于2005年11月基本就结束了2006年的护生招聘,于是日益提前的护理人员的招聘和护生的常规护理实践教育的矛盾在2006年尤为突出.护生从2005年7月份开始到我院实习,就在着手准备自荐材料.9、10月份是投递简历的高峰,11月份各大医院基本结束本年度护士招聘工作.本文介绍了过早招聘对护生护理实践影响的思考.
护理管理 护理实习 护理人员
杨坤
中国福利会国际和平妇幼保健院,200030,上海市
国内会议
北京
中文
113
2006-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）