创伤骨科护士量化绩效考核的设立与应用
绩效考核是护理行政管理者评价下属工作表现,个人的优缺点以及所设定的工作目标和工作标准执行之成效,进而实施预防和矫正措施,促使工作人员改进的一种方法.通过科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理可以提高护理工作质量,体现工作业绩与报酬之间的协调性.我科于2003年设立的量化绩效考核细则通过实施与验证,充分发挥了护理人员的个人潜能和工作主动性,工作效率达到最大值,护理服务满意度明显提高现作一介绍.
创伤 骨科 护士 绩效考核 护理管理
李莉
郧阳医学院附属人民医院创伤骨科,442000,湖北省十堰市
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2006-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）