工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究

摘要：

本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度与员工的心理授权之间具有正向关系,社会支持维度对员工的组织公民行为有正向影响作用.

关键词： 企业管理 工作环境 心理授权 知识型员工

作者: 武欣 吴志明

作者单位: 清华大学经济管理学院,北京,100084

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会

会议地点: 青岛

会议语种:中文

页码: 452-455

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）