基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价

摘要：

本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行了实证研究.

关键词： 企业管理 内部绩效 绩效评价 模糊评判

作者: 米传军 李志祥

作者单位: 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会

会议地点: 青岛

会议语种:中文

页码: 536-542

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）