人力资源会计非货币化信息披露初探
本文对人力资源会计非货币化信息进行了研究。随着信息化时代的到来,人力资源作为企业的一项资产已成为人们的共识,而传统的会计权益理论研究的仅仅是物质资本,对于人力资本却没有加以囊括,无法体现和反映人力资本所有者应有的权益.目前人力资源的应用仅仅停留在对人力资本进行激励的初级阶段.但随着人力资本在企业中的地位越来越高,特别是人力资本概念的成熟与完善,对人力资本进行更高层次的应有的需求越来越多.在这种形势下,传统的会计权益理论就显得针对面”窄”了.
企业管理 人力资源 会计权益
许一 孙利琼
电子科技大学管理学院,四川,成都,610054
国内会议
成都
中文
56-59
2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）