对国企薪酬体制改革的分析

摘要：

薪酬制度对一个企业来说是最重要的问题,也是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作.而我国国有企业薪酬制度随着经济发展也日益暴露出弊端.本文分析了目前国有企业薪酬体制所存在的问题,以及对薪酬制度改革的几点设想.

关键词： 国有企业 企业管理 薪酬设计

作者: 肖兴政 彭礼坤

作者单位: 四川理工学院,四川,自贡,643000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国企业运筹学学术交流大会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 180-185

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）