一种实用的绩效考核与综合评价方法

摘要：

本文提出了一种对绩效考核进行与综合评价的新方法--多层次灰色模糊评价法.该文依据模糊数学和灰色系统理论,通过制定评分等级标准,确定评价指标权重,在评分基础上计算灰色评价系数,灰色评价权向量及权矩阵,从而分层逐级得出综合评价值,最后根据等级标准确定受评者的所在等级,从而保证了评价结果的科学性和可信性.

关键词： 企业管理 绩效评价 权矩阵

作者: 杨学津

作者单位: 山东大学管理学院,山东,济南,250100

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国企业运筹学学术交流大会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 176-179

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）