基于新型无形资产——管理团队的风险企业价值评估研究
本文首先对传统的财务理论的外延进行扩充.由于财务理论是价值评估方法的理论基础,而传统的财务理论只以财务资本为研究对象,所以建立在其基础之上的企业价值评估实际上只是仅仅对企业的财务资本的价值评估.从目前学者所提出的广义财务论看,人力资本及其定价也应属于财务理论的研究对象.因此,笔者认为要想对风险企业进行价值评估,应以传统的财务理论和人力资本理论为基础,并应对风险企业价值最大化的实现途径做出新的判断,以此作为对风险企业价值评估的理论依据.同时本文欲构建的模型必须实现对现有的某几个评估方法之间的沟通,这样才能达到把风险企业管理团队的价值融入到风险企业的价值评估当中的目的.结合对风险企业价值形成机理的认识,本文借鉴了一个关于一般企业的核心管理团队的定价模型的思路,并对模型成立的条件进行修改的基础上,初步构建了把风险企业管理团队价值融入到风险企业价值评估的模型.
管理团队 风险企业 企业价值评估 无形资产 人力资本
李功
西安工业大学经济管理学院
国内会议
太原
中文
241-248
2006-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）