供水企业如何建立科学的绩效管理体系
绩效管理是一个完整的系统,在这个系统中,组织、经理和员工全部参与进来,经理和员工通过沟通的方式,将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来,在持续不断沟通的前提下,经理帮助员工清除工作过程中的障碍,提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标。
城市供水企业 绩效管理 绩效目标 绩效考核体系 绩效评价体系
刘斌
自贡市供排水有限责任公司,643000
国内会议
第二届中国城市水业发展(苏州)论坛暨城镇供水企业管理模式研讨会
苏州
中文
65-69
2006-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）