医院挽留辞职员工的方法探讨

摘要：

在日新月异的知识经济时代,作为一种稀缺资源,人才的流动性大大增强,成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量.对于知识密集型的各级各类医院而言,更是如此.从本质上说,医院之间的竞争归根结底在于人才的竞争.尤其是那些掌握前沿医疗知识、精湛医疗技术和先进管理理念的关键人才,他们一旦辞职或被人挖走,不仅会给所在医院带来不可估量的损失,同时由于这些关键人才能够立刻产生效益,很少存在”水土不服”的情况,因此还会壮大竞争对手的力量,成为决定医院竞争态势的一个重要因素.

关键词： 医院管理 知识经济 医院竞争 医疗技术

作者: 毛瑞锋

作者单位: 山东省千佛山医院,山东,济南,250014

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十二届全国医院管理理论与实践学术交流会

会议地点: 海口

会议语种:中文

页码: 118-120

在线出版日期: 2006-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）