典型相关在医院管理人员工作满意度分析中的应用
入世给我国医疗卫生行业带来了新的挑战.医院作为知识密集型行业,人才竞争日趋激烈,尤其是医院管理队伍的稳定性面临着严峻考验.加强医院管理千部的人力资源管理是推动医院发展的基本保证.其中,工作满意度是人力资源管理中的重要内容,它是指员工对其工作或工作经历评估的一种快乐或积极的情绪状态.国内外研究表明,工作满意度与工作卷入程度、组织承诺和组织绩效等都有密切关系,在一定程度上决定着医院发展的兴衰胜败.为此,我们在医院管理干部中开展了自身因素与工作满意度的相关关系的研究.
医院管理 工作满意度 医疗卫生行业 医院管理干部
任霞 孙红 王学刚 吴立娟 王丹
首都医科大学医学人文系,北京,100054
国内会议
海口
中文
110-113
2006-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）