医院业绩评价与激励报酬计划的关系探讨
在我国,公立医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位,不以营利为目的.这一定义使医院处于比较困难的境地,一方面人民群众对医院的医药费用过高意见很大,另一方面医院处在商品市场中,医院所用的各种材料近年来价格上涨幅度较大,再加上,近几年来人员工资随着国家政策不断上调,多方面的因素导致医院成本过高,若无国家财政补贴,医院无法做到以收抵支.而现阶段医疗市场的竞争又异常激烈,在这种严峻的形势下,我认为,医院应加强内部财务管理,努力降低支出,让全院各科室的医务人员在头脑中有成本意识,对各科进行业绩评价,并将其结果与该科室人员的报酬挂钩,充分发挥激励机制的作用,使全院的各项工作得到良好的发展.本文探讨了医院业绩评价与激励报酬计划的关系.
医院管理 业绩评价 激励报酬 公立医院
陈红
凉山州第二人民医院,四川,凉山,615000
国内会议
海口
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105-106
2006-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）