企业文化的激励作用与实施
随着人才竞争的日趋白热化,公司决策者充分认识到企业文化建设正面临全面地创新.应用企业文化的基本理论、借鉴先进企业的成功经验、探索建立与公司发展相适应、与人力资源管理理念相一致的企业文化,对深化公司改革,实现公司跨越式发展的战略目标具有十分重要的意义.企业文化建设有其深奥的理论,有其科学的方法,更有其意会性、独特性、长期性、繁杂性、动态性的人力资源管理特性.企业文化的作用和企业文化的实施在员工激励层面的考量和效果,是企业发展战略中人力资源管理的重要环节.
企业文化建设 人力资源管理 员工激励 企业发展战略 轴承企业
陈跃飞 韩珂珂
洛阳轴研科技股份有限公司
国内会议
洛阳
中文
71-73
2006-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）