烟草商业企业人力资源和谐管理探析

摘要：

人性假设促成了人力资源管理模式的嬗变,人力资源和谐管理就是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果,它是一种基于”自我超越人”假设的新型管理模式.文章着重探讨了烟草商业人力资源和谐管理的理论来源、烟草商业企业人力资源和谐管理的人性化、伦理化、民主化及和谐化四个基本特性,进而提出了构建烟草商业企业人力资源和谐管理的对策.

关键词： 烟草商业企业 人力资源管理 人性化管理 和谐管理

作者: 王汉宏

作者单位: 玉林市烟草专卖局(公司)人力资源管理科

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国烟草学会2005年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 266-272

在线出版日期: 2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）