专业技术人员育新能力评价研究
专业技术人员对企业核心技术的使用与创新是企业永续发展的关键.专业技术人员不仅承担着企业技术研发与日常生产任务,还担负着企业专业梯队的建设与新人培养工作.他们的绩效中理应含有对科技新人的培育绩效.本文探讨与建立了专业技术人员育新能力评价指标体系,提出通过被培育新人的成熟度、新人成果以及新人人数推断出导师的育新水平.采用模糊综合评价模型、层次分析法以及量表法对专业技术人员的育新能力进行评价,以期实现对专业技术人员育新能力的主观向客观、定性向定量的转变.
企业管理 专业技术人员 人才培养 评价指标体系
王鲁捷 高小泽
南京航空航天大学,南京,210016
国内会议
乌鲁木齐
中文
347-352
2005-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）