基于绩效评价的激励研究

摘要：

本文在分析经典代理模型基础上,逐步释放假设,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励方式.研究结论认为,企业在实践中要综合考虑客观绩效评价和主观绩效评价的结果来设计激励制度,正式契约可以通过前者来降低由关系契约产生的额外激励成本和违约风险,关系契约则通过后者减少正式契约产生的激励扭曲问题.

关键词： 激励机制 代理模型 企业绩效评价 激励成本

作者: 马君

作者单位: 西南财经大学工商管理学院,成都,610074

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国科协青年学术会议—现代工业工程与管理研讨会

会议地点: 安徽马鞍山

会议语种:中文

页码: 147-151

在线出版日期: 2006-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）