深化干部人事制度改革建立有效的激励约束机制
烟草行业组建以来,在专卖专营管理体制下,经济的不断增长和技术装备水平的提高,促使企业人才结构有了很大的改善,形成了特定时期内适应行业发展需要的人事管理模式.但随着社会经济、科技及劳动用工分配制度的改革与发展,在实现烟草行业大企业、大市场、大品牌的战略目标过程中,烟草企业人事制度的进一步深化改革,已成为整个行业适应当今社会乃至全球经济发展需要的必然选择.
烟草行业 人事制度改革 激励约束机制 烟草专卖体制 人才管理
代永强
国内会议
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15-16
2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）