在线技能测评系统的设计与实践研究
采用Web在线测试系统对应试者的职业知识和专业技能进行客观、科学、公正的测评,是继招聘网络化热潮之后企业人力资源IT系统建设的一个新的热点.本文通过对现代计算机技术和方法、多媒体技术、交互式网页设计和远程数据库访问等方面进行分析,讨论了进行网络技能测评的理论依据和可靠方法,利用流媒体技术及.J2EE体系结构建立基于互联网的在线技能测评系统,实现远程的无纸化考试,管理者实时监控应聘者的答题情况、考试结果和成绩分布,并由系统自动进行试卷分析.文章依据一个正在建设中的网络测评系统的实践过程,重点讨论题库管理、组卷规则、在线考试、评分体系等四个部分内容,为研制高水平的网络人才测评系统提供了一种新的借鉴途径.
考试系统 网络测评系统 在线测试 人才测评
蒋洪迅 叶向
中国人民大学,信息学院,北京,100872
国内会议
北京
中文
287-291
2005-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）