入世后企业在人才问题上的思考
加入WTO的影响是全方位的,我们不仅要研究入世后的利弊问题,而且要根据WTO规则的要求,以积极主动的态度加快我们的各项工作,争取主动,其中最重要的是对人才方面的影响,很多矛盾的集中反映是通过人才的问题表现出来.国外企业进入后首先要考虑的是吸引我国相关人才问题.国外企业资本雄厚,对人才的待遇高出我国企业数倍,吸引力非常大,在竞争中有很大优势.其次,市场开放后,国内企业间的竞争也更趋激烈,企业在营销、技术开放等方面面临的人才竞争形势也很严峻.如何应对这种局面,企业必须有清醒的认识,有细致的分析和具体的对策.本文就现有状况及如何实施人才战略作一些探讨。
纺织工业 纺织企业 人才竞争 人才战略 企业营销
董新南
常旺染织有限公司
国内会议
江苏南通
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31-34
2002-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）