在社会主义市场经济体制下事业单位分配制度改革的思考
事业单位的工资管理体制也是整个国民经济管理体制的重要组成部分,要受国民经济管理体制的制约,它包括工资的管理权限,工资管理制度,工资水平和调节及工资管理方法等,所以不同时期的工资管理模式都是根据当时的经济体制、经济发展水平以及国家一定时期的路线、方针和政策确定的,并随着经济体制的变化而变化.随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,那就迫切要求事业单位的工资制度改革相适应社会主义市场经济的发展.为此,本文结合目前所面临的实际问题,谈谈在社会主义市场经济体制下事业单位分配制度改革的思考。
事业单位 工资管理体制 市场经济体制 工资制度改革 预防医学
刘斌 楚定成
新疆疾病预防控制中心
国内会议
乌鲁木齐
中文
271-272
2003-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）