职业紧张模式及其干预措施
世界卫生组织(WHO,1994)提出”世界正变成紧张的世界”.因此,现代社会、现代人必须对付紧张的生活、紧张的时间安排、激烈的竞争机制和复杂的人际关系等,尤其是我国正在加快推进国有企业改革,国家已明确提出并正予以实施”企业实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”和再就业工程,形成优胜劣汰的竞争机制.这些改革在全国各企事业中的职工、领导均将产生强大的心理压力和紧张情绪.本文主要研究了职业紧张模式及其干预措施.
职业紧张 紧张模式 干预措施 职业病
王绵珍 王治明 兰亚佳
四川大学华西公共卫生学院
国内会议
宁波
中文
8-18
2004-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）