企业创新绩效的层次模糊评价法

摘要：

本文建立了企业创新绩效评价指标的树状结构体系,通过引入叶指标、干指标、单元系统概念,将常规单层模糊评价拓展到多模糊评价,建立了相应的层次模糊评价方法.其中关于评价矩阵的获得,提出了旨在规范统一且便于专家操作的指标评判依据,最后举例说明了该法的应用.

关键词： 企业创新绩效 树状指标体系 层次模糊评价 指标判据 单元体系

作者: 余亚琴 范通达 江兵

作者单位: 合肥工业大学土建学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届不确定系统年会

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 549-559

在线出版日期: 2005-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）